Como empleado en una cárnic^H consultora de las tecnologías de la información me parece vergonzoso que sigamos sin un convenio como está mandado y que nos acojamos a distintos convenios según la empresa en la que trabajemos cada uno.
Los más afortunados están en el mismo convenio que los empleados de la siderurgia. Y digo yo, no tiene que ver una programador junior con un empleado de los altos hornos. Desde luego no se merece los complementos de peligrosidad a los que está sometido el mencionado trabajador del sector siderometalurgico, pero en fin, ha tenido suerte.
Sin embargo otros estamos repartidos por distintos convenios, desde el de planificación y consultoría al que yo me someto a otros convenios como el de oficinas y despachos, que si bien cubren los riesgos de nuestros jefes y de nuestros empleadores que se pasan la vida sentados en horario de oficina no cubre los horarios de la gente que trabaja en el sector.
La mayoría de los que empiezan en sistemas lo hacemos como operadores. Desde horribles turnos en horario 24×7 a guardias no presenciales además de nuestras horas normales de soporte presencial, pero claro, al patrón eso se la pela, hablando mal y en plata, porque su empresa ni siquiera es la que nos hace el contrato.
Y es que trabajar contratado por una empresa que es contratada por otra para proporcionarla empleados para un proyecto que a su vez es de otra empresa que no quiere contratar personal propio (o que lo está despidiendo para contratar a menos precio mano de obra subcontratada) es una mierda.
Mi empresa no sabe lo que hago y que realizo funciones que están por encima de mi categoría profesional. De mientras la Asociación Española de Consultoras se puede permitir nombrar un comité de negociación que llega a un principio de acuerdo con los sindicatos y a la hora de la verdad desaparece esa comisión y aparece la Junta Directiva que representa a la patronal y rechaza de plano el principio de acuerdo FIRMADO por sus secuaces.
Se ve que lo han pensado mejor y las grandes empresas que llevan el Outasking de las grandes compañías consultoras no les interesa un acuerdo que en vista de las nuevas leyes europeas no le permitan explotar al trabajador 60 horas a la semana como les permite hacer la Unión Europea. Pues el convenio limita la cantidad máxima de horas por debajo de esas 60.
La AEC tiene miedo de que si cede ahora y se reconocen algunos de los derechos de los trabajadores del sector los sindicatos les obliguen a contar las horas de guardia como horas trabajadas, con su carácter de festivo o de nocturnidad, además de contarlas como horas extraordinarias, porque se hacen además de las horas laborales normales.
En resumen, la patronal se dice y se desdice con una facilidad escesiva y en el sector en el que trabajo no existe un convenio colectivo apropiado a las características de nuestro oficio.
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