El lunes, uno de los máximos responsables de la empresa a la que estoy cedido me comentó que una de las empresas de las que le ceden gente adora la burocracia. Me lo dijo porque hay otras dos personas en la misma situación que yo y la empresa que tiene contratado a ese chico no quiere pagarle mas dinero hasta Junio, a pesar de que tanto la empresa a la que estamos cedidos como el cliente de esta, nuestro cliente, al fin y al cabo han aprobado nuestra recategorización.
Sin embargo la empresa que me tiene contratado si que ha decidido que a partir del 1 del mes que viene, tengo que cobrar y figurar de acuerdo a mi nueva categoría, puesto que llevaban reclamándolo mucho tiempo y no piensan retrasarlo por ningún procedimiento interno suyo.
Esta situación me hace pensar en las diferencias que pueden existir entre empresas que son como la que me tiene contratado y otras empresas consultoras que me han contratado anteriormente o las que contratan a algunos de mis compañeros.
Caso 1: Empresa A.
- Mediana y creciendo: ha comprado a otras empresas del sector.
- Dispone de proyectos propios.
- También contrata personal para cederlo a otros proyectos.
- Complementos salariales en forma de tickets restaurant.
- Empezó a cobrar más por un trabajador cedido hace más de un año pero a dicho trabajador le han dicho que no es así.
- Pagan las guardias y trabajos extralaborales a mes vencido.
Caso 2: Empresa B
- Empresa grande, perteneciente a un gigante internacional y a otro nacional.
- Dispone de proyectos propios.
- Contrata trabajadores para cederlos a proyectos de las empresas que la participan, como si fuera la cantera.
- Les gusta hacer las cosas por periodos completos, y aunque no haya ninguna traba no quieren subir el sueldo a ningún trabajador hasta que no vaya a comenzar un nuevo periodo, aunque falten varios meses.
- Pagan las guardias y trabajos extralaborales a mes vencido.
Caso 3: Empresa C:
- Empresa pequeña, crecierndo lentamente.
- No tiene proyectos propios.
- Su único cliente es una empresa multinacional. Se dedica a ceder técnicos a dicha empresa.
- Cuando su cliente decide pagar más por un trabajador le suben el sueldo a ese trabajador desde el mes siguiente al que esté aprobado.
- Pagan las guardias y trabajos extralaborales realizados hasta el día 20 del mismo mes.
En circusntancias como esta me alegro de estar en la Empresa C. Han demostrado que son gente seria, fiable y les gusta tener una relación estrecha con sus trabajadores desplazados.
¿Y tú empresa, está entre alguna de estas tipologías?
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Interesante entrada, pero sin los nombres de las empresas pierde mucho valor.
¿Puede ser que hay cierto resentimiento hacia la empresa privada?
Te has dejado sin caracterizar muchos tipos de empresas, creo que no está ninguna del tipo al que pertenecen las empresas con las que he trabajado y trabajo actualmente. ¿Habrá segunda parte?
Si, habrá una segunda parte segunda entrada.
Y de momento todo esto sin nombres ni de empresas ni de personas.
Y por nada del mundo tengo asco a la empresa privada, le tengo asco a la esclavitud, a al explotación y al desarrollo insostenible.
Soy de la B, soy de la B!
Se te ha olvidado mencionar como dichos trabajadores cedidos cambian de gestor rápidamente (3 en 3 años y medio, ¡hum!) al cual no se le pueden venir con asuntos pendientes de sus antecesores. Tampoco reaccionan nada bien ante el lógico pero quizá no disculpable cabreo.
En esta vida hay que ser coherentes, si se aprieta tanto se ha de suponer que se tendrá reacción y oposición. No comprendo que no entre en sus previsiones. Lavado de manos.
Si, lo de los ciclos es inherente a todas las empresas del sector.
Ganan un concurso para un gran cliente ofreciendo menos dinero que nadie, con un gran número de empleados junior, que van dejando de ser junior o van siendo un poco menos junior y hay que ir pagándoles más, por lo que cuando se acaba la concesión (unos tres años casi siempre) no pueden presentarse a concurso con unas tarifas igual de bajas para el cliente, pero lo hacen.
En mi caso tengo claro que después de tanto tiempo, de junior nada.
Ignoro como hacen sus arreglos, pero lo que más molesta es que precisamente escatimen en la atención personal, algo que no les produce gato y es un tema puramente social, cuando no hay voluntad…
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[...] Empresuchas de segunda y empresas de primera. Comenté las situaciones de las empresas A, B y C y por qué estoy contento de estar en la C. Sigue estando vigente. Ahora podría hablar de las empresas D y E, pero la C viene a ser la única que a día de hoy paga puntual y no te escamotea dinero de las guardias ni de otros sitios. [...]